« La relève dans le milieu communautaire se prépare sur plusieurs années et cela nécessite de réfléchir à trois grandes dimensions : relève de la direction générale (DG), des employés et des bénévoles, du conseil d’administration (CA). […] Un mot d’ordre ressort de l’activité : prendre un temps d’arrêt pour échanger autour de la vision de notre organisation est crucial et c’est souvent ce qui va susciter la mobilisation des acteurs pour mettre en œuvre des actions concernant la relève. Dans cet article, nous creuserons le sujet dans l’optique de dégager quelques clés favorisant la planification de la relève. »
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